» » Увольнение за прогул: что нужно знать для увольнения

Автор:
dmitriy от 23-06-2017, 16:42

Увольнение за прогул: что нужно знать для увольнения


Увольнение работника за прогул в Украине


Увольнение работника за прогул в УкраинеКаждый работник, который работает на предприятии, должен соблюдать как правила внутреннего распорядка, так и функциональные обязанности по работе. Такие правила предусмотрены в ряде инструкций на предприятии, так и в других нормативных документах, в том числе и в трудовом законодательстве. Что делать если ваш работник совершил прогул на работе и как не стать жертвой прогула и увольнения по «статье», рассмотрим детально с юристом по трудовому законодательству Кривого Рога
 

Что считается прогулом? 


Итак, любой работодатель должен понимать, что есть основания для увольнения по случаю прогула и необходимость правильно оформить документы по случаю прогула. Под гулом, считается тот факт отсутствия работником на предприятии суммарно или общем более трех часов.  Если работник в объяснительном заявлении напишет, что отсутствовал по не уважительной причине, может стать основанием последующего увольнения. 

Что не считается прогулом? 


Не может считаться прогулом, тот факт нахождения работника в госорганах при наличии повестки, или иного документа подтверждает факт такого нахождения, болезни, военного конфликта, погодных стихий, выполнения общественного долга ( спасение человека, имущества и т.п.)
 

Увольняем работника за прогул


Процедура увольнения за прогул следует сделать такие действия, как: получить объяснительную от работника, составить акт о прогуле, составить приказ на увольнение. По итогу, сделать все расчеты по долгам с сотрудником и зароботной платы, и выдать документы на увольнение.
 

Мнение юриста по трудовым делам (увольнение за прогул)


Прогул на работе может стать фактором как выговора, замечания и увольнения. Увольнение, это самое жесткое наказание в случаи не нахождения на работе, при этом, в случаи не правильного увольнения или составлении документов может стать причиной восстановления на работе. Наша юридическая консультация по трудовому праву, может вам помочь, как решить процесс увольнения, так и восстановится на работе при не законном увольнении. 


Наши юридические услуги:


Юридический блог


Баннеры нашей юридической компании



Разработка сайта
Интернет-агентство Intelweb